Benefit Systems wspiera pracodawców w uwalnianiu potencjału zespołów, wykorzystując nowoczesne technologie

Zgodnie z raportem Deloitte 2024 Global Human Capital Trends, aż 70% liderów biznesu dostrzega, że rola działów HR ewoluuje w kierunku mierzenia oraz uwalniania ludzkiego potencjału i wydajności. W realizacji tej misji kluczowe znaczenie odgrywają nowoczesne technologie, które coraz silniej przenikają do obszaru benefitów pozapłacowych. Cyfrowe rozwiązania nie tylko demokratyzują dostęp do świadczeń i wspierają wellbeing pracowników, lecz także dostarczają działom HR skutecznych narzędzi do zarządzania dobrostanem, rozwojem zespołów oraz automatyzacją procesów.

Taką właśnie ścieżkę rozwoju obrała firma Benefit Systems – główny partner tegorocznego Forum Inteligentnego Rozwoju. Jako twórca innowacyjnych benefitów pozapłacowych, Benefit Systems od lat wyznacza kierunki rozwoju rynku. Od kultowej karty MultiSport, promującej aktywność fizyczną, po nowoczesne platformy cyfrowe – Multi.Life i MyBenefit – firma konsekwentnie rozwija zintegrowany ekosystem usług odpowiadających na aktualne potrzeby współczesnych organizacji w zakresie wellbeingu i wzmacniania kapitału ludzkiego.

Technologiczne wsparcie dobrostanu

Badanie Randstad Workmonitor 2024, wskazuje, że aż 83% pracowników uznaje wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i dobrostanu za ważne czynniki przy wyborze miejsca pracy.Pracownicy oczekują także od firm zwiększenia zaangażowania w różnych obszarach wellbeingu – od wsparcia zdrowego stylu życia i aktywności fizycznej, przez zdrowie psychiczne, aż po rozwój. Ponad połowa zatrudnionych przyznaje też, że oczekuje od benefitów zarówno dostępności online, jak i elastyczności w wyborze różnych usług w ramach oferowanego świadczenia pozapłacowego – to wnioski płynące z raportu Benefit Systems „Zmęczeni, obojętni, niezaangażowani. Postpandemiczne potrzeby pracowników”. W ten model oczekiwań trafnie wpisuje się nowoczesny program Multi.Life, który wspiera pracowników w opiekowaniu się różnymi obszarami dobrostanu, wykorzystując wiedzę ekspertów, sztuczną inteligencję oraz narzędzia umożliwiające określenie potrzeb i monitorowanie efektów.

Cyfrowy asystent oparty na AI prowadzi użytkowników przez wszystkie możliwości platformy – od dostępu do tysięcy materiałów edukacyjnych i kursów, przez umawianie badań i konsultacje ze specjalistami, po codzienne wsparcie w obszarze zdrowego stylu życia i monitoringu diety. Multi.Life umożliwia także integrację z programem MultiSport, co wzmacnia synergię działań wellbeingowych i wspiera pracowników w budowaniu trwałych, prozdrowotnych nawyków. Multi.Life pozwala także użytkownikom na określenie celów związanych z różnymi obszarami wellbeingu i monitorowanie postępów w ich osiąganiu. Z drugiej strony specjaliści HR mogą w ramach tego narzędzia rekomendować pracownikom konkretne programy rozwojowe i kursy. Program Multi.Life powiązany jest także z modułem Wellbeing Score, który pozwala mierzyć puls dobrostanu i identyfikować pojawiające się potrzeby w tym obszarze, zarówno w ujęciu indywidualnym, jak i w pryzmacie całej organizacji.

Uwolnienie potencjału HR dzięki automatyzacji działań

Dziś HR zajmuje się całym cyklem życia kompetencji w firmie: identyfikacją potrzebnych umiejętności, ich pozyskiwaniem, rozwojem, wyceną i utrzymaniem. Wymaga to czasu i energii. Tymczasem według raportu Deloitte Modernizing HR, specjaliści działów HR poświęcają aż 57 proc. Swojego czasu pracy na wykonywanie obowiązków administracyjnych. Obecnie dobrze znane benefity, jak platforma MyBenefit, zmieniają się, uzupełniając swoją ofertę o narzędzia z kategorii HR Tools. MyBenefit to dziś nie tylko popularny system kafeteryjny, ale także funkcjonalności, które wspierają działy personalne w automatyzacji rutynowych działań administracyjnych, umożliwiając zespołom skoncentrowanie się na tym, co naprawdę istotne: ludziach i ich rozwoju. Przykład stanowi moduł Wnioski i Dofinansowania, dający zespołom HR elastyczne możliwości samodzielnego tworzenia szablonów dokumentów. Platforma i jej funkcjonalności wciąż ewoluują, wspierając pracowników zespołów HR w nowych wyzwaniach – m.in. w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. O tym, jak nowoczesne technologie wspierają dobrostan pracowników oraz optymalizację procesów firmowych, będzie można usłyszeć podczas tegorocznej edycji Forum Inteligentnego Rozwoju. Funkcjonalności nowoczesnych rozwiązań Benefit Systems przybliży ekspertka firmy: Iza Nasiłowska-Włodarek, Head of Business Development odpowiedzialna za sprzedaż i rozwój produktu Multi.Life. Jej wystąpienie będzie okazją do poznania najnowszych trendów w zarządzaniu dobrostanem i cyfryzacją procesów HR z perspektywy lidera branży.